Search results for "Mainības mazināšana"
showing 2 items of 2 documents
Personāla mainības mazināšanas iespējas uzņēmumā SIA Gandrs.
2020
Uzņēmuma personāls mūsdienu pasaulē ir jebkuras organizācijas vērtība. Pareizi īstenojot personāla politiku, vadība sasniedz ne tikai augstus ražošanas rezultātus, bet arī konkurences priekšrocības tirgū. Svarīgs biznesa panākumu nosacījums ir labi izvēlēts darbaspēks, kurš spēj realizēt mērķus, ar kuriem saskaras uzņēmums. Uzņēmumos darbinieku mainība ir nopietna problēma, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Novēršot personāla mainību, uzņēmums iegūst stabilitāti, sasniedzot labākus rezultātus. Personāla mainības novēršanas stratēģiskā plāna izstrāde ir svarīga, lai spētu samazināt iztērētos resursus un novērstu personāla mainības rādītājus. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla …
Personāla mainība, tās cēloņi un iespējamie risinājumi loģistikas uzņēmumā Akatrans SIA .
2020
Personāls ir uzņēmuma galvenā vērtība, bez kura nav iespējama tā darbība. Personāla mainība uzņēmumā ir atkarīga no vadības attieksmes, no uzņēmuma stabilitātes, no uzņēmuma vadības stila un no ekonomiskās un darba tirgus situācijas. Personāla mainība uzņēmumā var būt neliela, kas ir kā pozitīvs rādītājs un var būt augsta, kas jau ir signāls, ka uzņēmumā ir kādas nepilnības. Atklājot personāla mainības cēloņus, uzņēmums var atgūt stabilitāti, darbinieku un klientu uzticību un pievērsties stratēgisko mērķu realizēšanai. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla mainības cēloņus un izstrādāt priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tiks apskatīta personāla mainības ie…